在追求安全生产的征途上，我们面临着一条漫长而艰难的道路。尽管挑战重重，但这一使命对于保护生命和财产至关重要。

企业领导扮演着至关重要的角色，他们的高度重视、投资决策和提供优质的工作环境是安全生产的基石。同样，管理层的责任也不容小觑，他们必须具备卓越的安全意识、道德标准、责任感和专业技能。然而，最终的安全保障还是要依靠我们每个人。这就是“要我安全”与“我要安全”的根本区别，它体现了主观能动性的转变。

“安全无小事，隐患无大事”是我们应时刻铭记的原则。我们必须清醒地认识到，无论岗位多么微小，都肩负着重大的责任；无论事情多么琐碎，都承载着重大的使命；无论个人贡献多么有限，都具有重大的意义。安全生产事故往往是由不安全因素的积累和安全意识的淡薄共同作用下的突变。从根本上讲，这是由于员工安全意识的缺失；从源头上看，这是安全管理的松懈。通过安全投资和培训，我们可以强化员工的防范意识，提升他们的岗位安全自觉性，确保“安全第一，预防为主”的原则得到实施，有效控制和减少安全事故，保障企业的安全生产。

在日常的安全生产中，我们通常会遵循企业的安全规定和劳动纪律，执行安全操作规程。但有时，由于安全意识的麻痹，一些人可能会忘记“我要安全”，甚至做不到“要我安全”。这种麻痹意识通常表现为：对安全规程的误解，未意识到违章操作的危害；认为安全规程繁琐，为了省事而不遵守；因赶时间、进度而忽略安全规程；过分自信于个人技术，心存侥幸；冲动行事，明知故犯；或因疲劳、精神松懈而忽视安全规程。

在安全生产活动中，“要我安全”通常指管理者对员工提出的安全规范要求，这是一种被动的安全态度。领导和安全管理人员要求我们注意安全，遵守工作纪律、操作规程和安全管理制度。而“我要安全”则是一种积极的安全态度，它要求个人自觉地规范自己的行为，遵守安全规章制度，执行安全操作规程，从而杜绝违规现象，将安全视为一种责任，充分认识到安全是效益，是我们最大的幸福和福利。

要实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，我们需要加强安全教育培训，确保每位员工都能清晰地掌握本岗位内的安全要求和规章制度，提高安全意识，树立正确的工作理念，落实安全责任，积极排查隐患，并制定相应的应急措施。我们要让员工充分认识到安全的至高无上的重要性，实现从“全员参与”到“全员履职”的转变。

无论是“要我安全”还是“我要安全”，我们的目标都是一致的：希望每个人都能深刻理解安全工作的重要性，并将其内化为自己的行动准则。安全生产不仅是一项法律义务，更是对生命的尊重和对社会的负责。让我们共同努力，为创造一个更安全的工作环境而不懈奋斗。